教育行业

招聘外包服务

根据企业需求，灵活调整招聘规模，可批量招聘、培训上岗，快速填补用工缺口，应对用工需求波动。

多种用工模式结合

全职+兼职的灵活模式可以实现人员的快速调整、精确匹配和弹性管理，一定程度缓解人员紧缺问题，帮助企业应对用工需求的瞬息变化。

员工关系管理

建立健康的员工关系，及时处理纠纷，减少用工风险。

保险福利

商保社保托管，降低用工风险，避免法律风险。

法务咨询

从法律角度解决问题，提供企业人力资源管理的优秀理念、前沿方法。

岗位外包服务

非核心岗位外包，专业团队管理赋能，提高用工效率，减少管理负担。

员工培训服务

专业培训激励计划，提升技能水平和工作效率，帮助企业提高整体用工效能。

薪酬管理服务

完善薪酬体系和管理方式，帮助餐饮企业控制用工成本，提高用工效率。

员工福利管理

设计合理的福利计划，提高员工满意度，降低员工流失率，减少用工成本。