餐饮行业用工挑战
成本负担
管理性费用、人力等成本逐年上涨，与销量、利润等经营指标呈反向趋势。流动率较高，导致招聘、培训成本上升，管理难度加大。
员工招聘与留任难
用工需求波动大，季节性明显，招聘与留任压力大。竞争激烈，需提供有竞争力的薪资福利及职业发展机会以吸引和保留人才。
用工效率低下
员工技能不足、动力不足及工作关系问题影响工作效率和服务质量。
用工风险高
涉及雇佣关系、法律合规、人员素质及健康安全等多方面风险。
可快速满足旺季、批量性、季节性招聘需求，全国各门店人员录用、人事代理、便捷规范化管理。
管理性费用、人力等成本逐年上涨，与销量、利润等经营指标呈反向趋势。流动率较高，导致招聘、培训成本上升，管理难度加大。
用工需求波动大，季节性明显，招聘与留任压力大。竞争激烈，需提供有竞争力的薪资福利及职业发展机会以吸引和保留人才。
员工技能不足、动力不足及工作关系问题影响工作效率和服务质量。
涉及雇佣关系、法律合规、人员素质及健康安全等多方面风险。
该品牌在中国的重要城市如上海、广州、北京以及港澳台地区设立了独立核算的子公司。目前，该品牌在中国市场以惊人的速度扩张，每年新增门店数量达到30至40家，其品牌影响力日益增强。
主营在线外卖、新零售等业务，覆盖全国众多城市和地区，拥有数百万注册配送员。该平台以科技为驱动，推动了中国餐饮行业的数字化转型，培养了新的就餐方式，员工规模庞大，业绩持续增长。
