科技互联网行业用工挑战
人才竞争激烈
新兴技术需求驱动，高端人才供应紧张。
用工成本上升
行业快速发展推高招聘与留才成本。
人才流动性大
行业机会多，年轻员工易跳槽，影响稳定性
用工风险增加
法规变化加大用工合规及劳动关系处理难度
特殊技术人才吸引与保留、建立创新的人才激励机制、培训员工以适应技术变化、人事管理全流程覆盖。
新兴技术需求驱动，高端人才供应紧张。
行业快速发展推高招聘与留才成本。
行业机会多，年轻员工易跳槽，影响稳定性
法规变化加大用工合规及劳动关系处理难度
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